Elior et DERICHEBOURG Multiservices ont fait le choix de créer leur propre CFA au sein de l’Académie by Elior pour accompagner leurs besoins en recrutement et jouer pleinement leur rôle auprès des jeunes apprentis dans leur intégration professionnelle. Intégrer notre CFA, c’est se tourner vers le monde du travail et nos équipes s’engagent aux côtés de jeunes pour les former et les intégrer dans les filiales du groupe.
Pour accompagner au mieux chaque apprenti, notre CFA a fait le choix de travailler en étroite collaboration avec des partenaires pédagogiques reconnus dans le monde de la formation et de l’apprentissage.
Bénéficiez d’une solide formation et d’une intégration privilégiée au sein des filiales du groupe.
« Aujourd’hui , Elior Group compte 133 000 collaborateurs. Pour accompagner la croissance de nos filiales, nous recrutons chaque année, en France, 10 000 collaborateurs, qu’ils soient opérationnels sur sites clients, managers ou fonctions support.
Le groupe souhaite développer une politique forte en faveur de l’apprentissage pour répondre aux besoins en recrutement et jouer pleinement son rôle d’insertion dans la vie professionnelle auprès des jeunes. Dans ce contexte, nous sommes attachés à recruter plus qu’un CV. Nous recherchons avant tout un profil avec des compétences pouvant s’inscrire comme un potentiel pour l’entreprise.
Nous sommes ouverts à la diversité des parcours et des expériences pour enrichir nos pratiques et nos expertises. Les compétences techniques doivent être un socle, mais le savoir-être et la capacité à s’inscrire dans la culture de l’entreprise restent des critères déterminants. »
Le mot de Malika Bouchehioua, Directrice des Ressources Humaines Elior Group
Nos formations
Elior Group, ce sont aujourd’hui plusieurs centaines de métiers structurés autour d’une trentaine de filiales réparties dans deux grandes familles de métiers : la restauration et les services. Ce sont autant d’opportunités d’emploi que d’évolutions qui se présentent à vous. Nous nous occupons à la fois de votre formation avec un de nos partenaires et vous offrons un contrat en alternance dans l'une de nos filiales !
Avec ce parcours de formation, vous monterez en compétence afin de réaliser des travaux électriques, maintenir des installations électriques, procéder à l’équipement d’installation électrique, participer à des essais, réglages ou mises en service, effectuer des contrôles qualité de réseaux électrique au sein de bâtiments, déterminer des matériels électriques, optimiser des installations électriques en vue d’efficacité énergétique.
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH qui seront capables d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives, en support aux managers et directeurs.
Basée sur la pluridisciplinarité et les mises en situation, elle développe vos compétences dans les domaines suivants : administration du personnel, rémunération des personnels, politique de management des RH, conseil RH, recrutement, gestion des carrières et mobilité professionnelle, analyse du climat social...
Le responsable du développement commercial participe à la définition de la stratégie commerciale, et en pilote la mise en œuvre en déployant un plan d'action pour la zone de responsabilité qui lui a été confiée. Acteur clé de la performance commerciale, il exerce ses fonctions en collaboration étroite avec la direction marketing de l’entreprise, à laquelle il apporte le « retour d’expérience terrain » et la fine connaissance des prospects et clients, permettant ainsi d’ajuster et d’optimiser l’efficacité des actions marketing et commerciales.
Il est en charge du développement et de la fidélisation d'un portefeuille client. Il conduit personnellement les négociations des ventes auprès des prospects et clients les plus stratégiques, et joue un rôle de manager de proximité auprès des forces de ventes.
Le secteur connait d’importantes mutations qui se sont accélérées dans le contexte de pandémie mondiale. Parmi ces mutations figurent la transformation numérique qui impacte les entreprises dans leur organisation, leurs méthodes de travail, mais également leur développement commercial.
C’est donc afin de répondre à ces enjeux que le réseau d’écoles ESG propose la certification “ Responsable du développement commercial-Niveau 6”. Cette dernière tient compte des dernières évolutions du secteur, et couvre l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice du métier.
Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans la Gestion Opérationnelle des ressources humaines pour l’ensemble de ses champs d’intervention – de l’Administration du personnel jusqu’à l’administration des Relations Sociales – avec une expertise transverse.
Les métiers de la propreté sont essentiels à notre environnement quotidien. Ils englobent un large éventail de professions dédiées à maintenir des espaces propres, sains et accueillants. Que ce soit le nettoyage des bureaux, des hôpitaux, des écoles, des espaces publics, ou encore la gestion des déchets, ces professionnels œuvrent pour créer des environnements de vie et de travail hygiéniques. Ils jouent un rôle crucial dans la prévention des maladies, la préservation de l'esthétique des espaces, et la réduction de l'empreinte environnementale grâce à des pratiques durables. Les métiers de la propreté requièrent compétence, dévouement et une compréhension profonde de l'importance de l'hygiène pour le bien-être de tous.
L'ACADEMIE BY ELIOR (Février 2024)
Les actions de formation et les actions de formation par apprentissage
