Nous créons pour nos collaborateurs un cadre sécurisé, inclusif et inspirant, où le bien-être est une priorité.
Nous valorisons leurs talents, favorisons leur développement et les accompagnons vers une réussite collective et durable.
Nos résultats durables en 2024
40 %
de managers issus de la mobilité interne
6h
de formation par collaborateur
4 337
collaborateurs en situation de handicap
46 %
de femmes manager
23
taux de fréquence
Nos engagements à
horizon 2030
- 90 % de collaborateurs fidélisés
- Réduction de 7 % d'accidents du travail
- 2/3 des managers issus de la mobilité interne
- Augmenter les heures de formation par collaborateur de 20 %
Accompagner l'égalité des chances
- 40 % de femmes au poste de leader committee
- + 16 % de collaborateurs en situation de handicap
- Mise en place d'un dialogue et d'actions sociales pour nos collaborateurs
- Suivi du bien-être des collaborateurs