Chez Elior, nous sommes profondément convaincus que notre capacité à développer la diversité et l'inclusion est primordiale pour attirer et fidéliser les talents, innover, être performants et ainsi façonner le monde de demain. C’est la raison pour laquelle, avec l’ensemble de l’équipe de management, je me suis engagé à déployer ce programme à tous les niveaux de l’entreprise pour garantir à chacun une chance égale de réussir professionnellement dans tous nos métiers partout dans le monde.
— Philippe Guillemot, Directeur Général du groupe Elior
L’équipe projet et le comité de gouvernance dédiés à la diversité ont défini des objectifs visant à augmenter le pourcentage des femmes dans plusieurs fonctions clés de l’entreprise et à garantir l’égalité professionnelle. Pour atteindre ces objectifs, Elior s’est engagé dans le déploiement d’un vaste plan d’action couvrant les domaines du recrutement, de la gestion de carrières, de la formation, de la communication interne et des conditions de travail et de rémunération.
L’adhésion aux principes WEP de l’ONU témoigne de la volonté d’Elior de développer la diversité des équipes à tous les niveaux de l’organisation et à garantir une culture inclusive et respectueuse pour l’ensemble de nos 105 000 collaborateurs et collaboratrices dans nos 22 700 établissements de restauration et de services dans le monde.